O coral do Inmetro se apresentou para dar boas vindas aos novos servidores

Com duração de três semanas, a primeira parte do processo de integração dos servidores está concentrada nas questões administrativas e da carreira do servidor. Em seguida, será apresentada a estrutura institucional onde todas as diretorias apresentarão suas principais atividades, projetos e desafios e, por último, serão feitas as visitas aos laboratórios.

O presidente Jornada deu as boas-vindas e parabenizou o grupo por vencerem um processo seletivo

"Os profissionais que estão aqui têm uma base técnica sólida. E esse é um dos requisitos que atualmente mais valorizamos no Inmetro, já que precisamos de servidores competentes para continuarmos sendo reconhecidos e para atender os anseios da sociedade", resumiu Jornada.

Jornada falou sobre a necessidade de servidores competentes para continuar atendendo
os anseios da sociedade

O diretor de Planejamento e Desenvolvimento do Inmetro, Oscar Acselrad, enumerou as transformações pelas quais o Instituto vem passando desde 2006, a começar pelo nível de servidores que compõem os quadros. "Vocês estão ingressando no Inmetro numa fase singular, de muita exposição. A ideia é que esta diretriz seja mantida e, no futuro, consigamos aperfeiçoar ainda mais a nossa atuação", disse Acselrad.

Oscar Acselrad, diretor de Planejamento e Desenvolvimento enumerou as transformações
pelas quais o Instituto vem passando

A expectativa do coordenador geral de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Paulo Roberto Rodrigues, é de que os novos servidores se integrem rapidamente. "Estruturamos um programa de maneira que os recém-ingressos se familiarizem com a instituição e entendam as suas particularidades. O Inmetro é uma instituição singular, por isso nos empenhamos em disseminar nossos valores, visão e missão", falou ele.

Paulo Roberto Rodrigues, coordenador geral de Desenvolvimento de Recursos Humanos
expectativa de que os novos servidores se integrem rapidamente

O programa de integração se estende até o dia 25 de março. O objetivo é facilitar a ambientação desses profissionais e fazer com que o novo servidor incorpore os valores, normas e padrões adotados pelo Instituto no seu dia-a-dia, antes de ingressar formalmente em suas atribuições.

O programa de integração dos novos concursados, conta com 124 novos servidores